包含和多样性

作为公司,必威体育隨行存在价值股权,多样性和包容性。我们为我们的越来越多的团队创造了有意的机会,互相教育,确保社会公正结果是我们所做的一切的核心。

团队和文化
改造我们所有的策略 - 招聘和招聘,船上和训练 - 带有包容性镜头。
合作伙伴和产品
确保平台结构,数据和内容与我们的客户和校园合作伙伴尽可能多。
贡献
通过我们的博客分享我们公司在本公司中学到的内容,并通过我们的博客在当必威体育隨行地社区中。

目前的内部举措

招聘和招聘

  • 扩大招聘努力,以更多样化的组织(Ex。Tech Tech中的颜色人民)
  • 增强的面试过程在整个中包含更多的声音,并确保选择透明度
  • 实现软件帮助我们更好地了解我们的候选池,并确保应用程序过程对所有候选人一致。
  • 重新评估用于性别编码语言的职位描述并在整个中更新

员工onboarding.

  • 为所有新员工分享了一个“初学者指南”,他们也与纳入团队的领导人会面
  • 提供以前培训的录音,网络研讨会和资源,所以新的雇员可以追赶他们错过的任何培训

内部政策和程序

  • 更新员工手册,包括更全面的家庭事假和心理健康政策
  • 更新了我们的福利和公司政策,以更全面地,全面支持队必威体育隨行友的需求
  • 发展目标和关键结果(OKRS)来衡量我们的进展

纳入与多样性文章

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我们的队伍

包容团队是展望团队作为整体激情,解决方案的代表性,令人思想。通过全面的包容倡议,我们已经有意地规模并与每个新的团队成员一起调整我们的文化。了解没有一个成功的公式,我们总是对新想法开放,并为每个人提供识别和创造变革的机会。

见团队

在场的机会

一支迅速增长的团队,我们致力于以有意义的方式增加对我们文化的人。如果您是一个面向解决的人,希望帮助解决学生事务中的一些最大挑战,同时在包容性文化创作的前沿,然后查看我们在这里招聘的角色。

我们正在招聘
检查我现在是存在。了解更多有关我们的更改的更多信息这里的博客帖子