招聘和招聘

• 扩大招聘努力，以更多样化的组织（Ex。Tech Tech中的颜色人民）
• 增强的面试过程在整个中包含更多的声音，并确保选择透明度
• 实现软件帮助我们更好地了解我们的候选池，并确保应用程序过程对所有候选人一致。
• 重新评估用于性别编码语言的职位描述并在整个中更新

员工onboarding.

• 为所有新员工分享了一个“初学者指南”，他们也与纳入团队的领导人会面
• 提供以前培训的录音，网络研讨会和资源，所以新的雇员可以追赶他们错过的任何培训

内部政策和程序

• 更新员工手册，包括更全面的家庭事假和心理健康政策
• 更新了我们的福利和公司政策，以更全面地，全面支持队必威体育隨行友的需求
• 发展目标和关键结果（OKRS）来衡量我们的进展

包容团队是展望团队作为整体激情，解决方案的代表性，令人思想。通过全面的包容倡议，我们已经有意地规模并与每个新的团队成员一起调整我们的文化。了解没有一个成功的公式，我们总是对新想法开放，并为每个人提供识别和创造变革的机会。

一支迅速增长的团队，我们致力于以有意义的方式增加对我们文化的人。如果您是一个面向解决的人，希望帮助解决学生事务中的一些最大挑战，同时在包容性文化创作的前沿，然后查看我们在这里招聘的角色。